| 담당업무

​ ​■ ​채용업무

• 채용 ​프로세스 운영 (공고등록, 면접전형, ​선발관리 ​등)

• 인턴전형, ​수습평가 운영

• 입사자 ​온보딩 프로그램 ​진행

• ​채용 브랜딩 ​기획 ​및 ​운영

■ ​근태업무

​ ​ ​ ​• 시차출퇴근제 운영, ​근로시간 분석 ​등 ​근태관리

• 연차/리프레쉬휴가 ​등 휴가관리

| ​자격요건

• ​인사업무 1년 이상 ​~ 3년 ​이하인 분 중 채용 담당 1년 이상인 분

• 채용 프로세스 전반에 대해 관할 경력이 있으신 분

• 200인 이상 사업장 실무 경력 있으신 분

| 우대사항

• 다양한 이해관계자와의 원활한 소통 역량을 보유한 분

• 능동적으로 문제를 해결하고 업무 개선에 적극적인 분

• 근로기준법 등 인사관련 법률 지식을 보유한 분

• Excel 활용을 통한 데이터 분석 능력이 우수한 분

| 이렇게 합류해요

• 면접 일정은 전형 별 합격자에게 별도 안내드리고 있습니다.

• 합류일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

| 꼭 확인해 주세요

• 정규직의 경우 입사 후 최초 3개월은 수습기간에 해당됩니다.

• 국가보훈 대상 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.

• 지원서를 허위로 기재할 경우 불합격 또는 입사 시 채용 취소가 될 수 있습니다.

| 문의처

• 채용 관련 문의는 [email protected] 으로 보내주세요.